Payes & Ressources Humaines

Que serait une entreprise sans ses ressources humaines ?

Vous libérer des complexités de la paye et de la gestion de l’emploi des salariés

 

Droit du travail de plus en plus difficile à décrypter, législation sociale sans cesse modifiée, contentieux de plus en plus nombreux… La paye et les ressources humaines sont particulièrement complexes pour le dirigeant d’entreprise.

 

Le Groupe Emargence vous propose une offre de service couvrant l’ensemble de vos besoins : une solution à la carte afin de gagner du temps, de sécuriser la gestion sociale liée à l’emploi des salariés et les relations avec les différents acteurs (organismes sociaux, inspection du travail…).

Nos principales missions :

  • Externalisation de l’établissement de vos bulletins de salaires et charges sociales
  • Etablissement des formalités administratives de gestion de votre personnel (embauche, rupture…)
  • Accompagnement dans la mise en conformité sociale de votre entreprise
  • Conseil et actes relatifs à la vie du salarié au sein de votre entreprise
  • Accompagnement lors des contrôles d’URSSAF
  • Conseil en ressources humaines

Notre offre en partenariat avec Silae :

Nos services

Accompagnement lors de l’embauche d’un nouveau salarié, Conseil en ressources humaines

Conseil social, Contrat de travail

Déclarations de charges sociales, Etablissement des bulletins

Témoignages

Nos clients sont satisfaits et ils le font savoir !

« Emargence s’occupe de la paie de mes 2 salariés et des déclarations sociales. Ainsi je me concentre sur mon travail sereinement. Un gain de temps non négligeable ! »

Patrick R.

Gérant d’une SARL de 2 salariés, 500 K€ de CA. A partir de 15€ par bulletin par mois.

« Lors du départ d’un salarié, Emargence a été un véritable soutien dans la procédure à mettre en oeuvre. »

Christine M.

Commerçante.

« Emargence s’est occupé de la mise en place des représentants du personnel, un soulagement pour moi au vue de la complexité de cette procédure ! »

Philippe G.

Dirigeant d’une entreprise de 60 salariés dans le nettoyage industriel. A partir de 2000€ HT.

« Pour la mise en place de mon accord d’intéressement c’est tout logiquement que je me suis tourné vers Emargence afin qu’ils s’occupent de tout. Sécurité et gain de temps ! »

Emmanuel L.

Président d’une société de conseil en Informatique. A partir de 2000€ HT.

« Lorsque j’ai recruté mon premier salarié, Emargence m’a accompagné dans les formalités d’embauche (contrat de travail, visite médicale…). J’ai été rassuré qu’ils prennent tout en main ! »

Sophie J.

Avocate en droit de la famille.

« Les fiches de paie de mes 250 salariés sont traitées en temps et en heures par Emargence. Mon interlocuteur est toujours disponible et réactif ! »

Fabrice A.

Président d’une société de conseil en informatique. A partir de 15€ par bulletin par mois.

« Un collaborateur Emargence vient chaque mois dans nos bureaux pour répondre aux questions des salariés et nous accompagner dans nos prises de décisions. Un véritable atout pour notre entreprise ! »

Sandrine G.

DRH d’une start up de 50 salariés – 140€ HT/heure ou forfait de 500€ HT/demi-journée.

Les publications

Être bien entouré est essentiel dans la vie d’un entrepreneur !
Il en est de même pour votre expert comptable, votre commissaire aux comptes, votre juriste ou votre conseil RH.

Nous avons voulu partager avec vous certaines publications fiscal, juridique et social.

L’entretien professionnel : mise en œuvre

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Cette fiche vous présente les modalités d’organisation prévue pour cet entretien. 1. Qui reçoit le salarié ? Si la loi prévoit que l’employeur reçoive le salarié, il est tout à fait possible que ce soit une personne de l’équipe RH ou le manager, selon la...

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