Payes & Ressources Humaines

Vous libérer des complexités de la paye et de la gestion de vos salariés.

Le Groupe Emargence réalise les paies et déclarations sociales de vos employés.

Notre équipe dédiée vous accompagne et vous conseille sur tous actes relatifs à la vie sociale de l’entreprise et au contrat de travail.

Notre offre

Le prix de base comprend les déclarations de charges sociales et un expert en paie dédié.

Le prix par employé correspond à l’établissement des bulletins de salaires et leur mise à disposition en ligne.

Si plus de 200 salariés : nous consulter.

L’option SIRH comprend :

  • Un espace employé
  • Gestion des congés et absences
  • Validation par les managers

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Prix HT

Nos services

  • Accompagnement lors de l’embauche d’un nouveau salarié
  • Conseil en ressources humaines
  • Conseil social
  • Contrat de travail
  • Déclarations de charges sociales
  • Etablissement des bulletins

Nos services

Accompagnement lors de l’embauche d’un nouveau salarié, Conseil en ressources humaines

Conseil social, Contrat de travail

Déclarations de charges sociales, Etablissement des bulletins

Témoignages

Nos clients sont satisfaits et ils le font savoir !

« Emargence s’occupe de la paie de mes 2 salariés et des déclarations sociales. Ainsi je me concentre sur mon travail sereinement. Un gain de temps non négligeable ! »

Patrick R.

Gérant d’une SARL de 2 salariés, 500 K€ de CA. A partir de 15€ par bulletin par mois.

« Lors du départ d’un salarié, Emargence a été un véritable soutien dans la procédure à mettre en oeuvre. »

Christine M.

Commerçante.

« Emargence s’est occupé de la mise en place des représentants du personnel, un soulagement pour moi au vue de la complexité de cette procédure ! »

Philippe G.

Dirigeant d’une entreprise de 60 salariés dans le nettoyage industriel. A partir de 2000€ HT.

« Pour la mise en place de mon accord d’intéressement c’est tout logiquement que je me suis tourné vers Emargence afin qu’ils s’occupent de tout. Sécurité et gain de temps ! »

Emmanuel L.

Président d’une société de conseil en Informatique. A partir de 2000€ HT.

« Lorsque j’ai recruté mon premier salarié, Emargence m’a accompagné dans les formalités d’embauche (contrat de travail, visite médicale…). J’ai été rassuré qu’ils prennent tout en main ! »

Sophie J.

Avocate en droit de la famille.

« Les fiches de paie de mes 250 salariés sont traitées en temps et en heures par Emargence. Mon interlocuteur est toujours disponible et réactif ! »

Fabrice A.

Président d’une société de conseil en informatique. A partir de 15€ par bulletin par mois.

« Un collaborateur Emargence vient chaque mois dans nos bureaux pour répondre aux questions des salariés et nous accompagner dans nos prises de décisions. Un véritable atout pour notre entreprise ! »

Sandrine G.

DRH d’une start up de 50 salariés – 140€ HT/heure ou forfait de 500€ HT/demi-journée.

Notre équipe

Stéphane MARIETTE

Expert-Comptable Associé

Laëtitia JEANNIN-NALTET

Directrice de Pôle Expert-Comptable

Audrey PERCHEUL

Consultante

Clément LIOBET

Consultant

Arnaud DAMY

Consultant

Catherine SAILLARD

Consultante

Sofiane BACHOUAL

Consultant

Mounia BOUBEKRI

Gestionnaire de paie confirmée

Nathalie DAVID

Gestionnaire de paie confirmée

Barbara GALLET

Gestionnaire de Paie confirmée

May GODEAU

Gestionnaire de Paie confirmée

Magalie HAVART

Gestionnaire de paie confirmée

Virginie LANGLOIS

Gestionnaire de paie confirmée

Farah LARBAOUI

Gestionnaire de paie confirmée

Guylène LEONIDAS

Gestionnaire de paie confirmée

Vanessa PLISSON

Gestionnaire de paie confirmée

Suzete SEMEDO

Gestionnaire de paie

Les publications

Être bien entouré est essentiel dans la vie d’un entrepreneur !
Il en est de même pour votre expert comptable, votre commissaire aux comptes, votre juriste ou votre conseil RH.

Nous avons voulu partager avec vous certaines publications fiscal, juridique et social.

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M. DARMANIN met en avant ce dispositif dans le cadre de l’arrivée du prélèvement à la source, en l’indiquant comme solution simple et gratuite. Toutefois il n’exonère pas l’employeur de ses obligations. 1- Vous entendez : outil de simplification...

Le télétravail : Comment le mettre en place ?

Le télétravail est de plus en plus demandé par les salariés c’est pourquoi le gouvernement a apporté des simplifications au droit au télétravail. Ce mode d’organisation suppose que le travail du salarié puisse être exercé à distance grâce aux technologies...

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