Droit du travail de plus en plus difficile à décrypter, législation sociale sans cesse modifiée, contentieux de plus en plus nombreux… La paye et les ressources humaines sont particulièrement complexes pour le dirigeant d’entreprise.
Le Groupe Emargence vous propose une offre de service couvrant l’ensemble de vos besoins : une solution à la carte afin de gagner du temps, de sécuriser la gestion sociale liée à l’emploi des salariés et les relations avec les différents acteurs (organismes sociaux, inspection du travail…).
Accompagnement lors de l’embauche d’un nouveau salarié, Conseil en ressources humaines
Conseil social, Contrat de travail
Déclarations de charges sociales, Etablissement des bulletins
Nos clients sont satisfaits et ils le font savoir !
Être bien entouré est essentiel dans la vie d’un entrepreneur !
Il en est de même pour votre expert comptable, votre commissaire aux comptes, votre juriste ou votre conseil RH.
Nous avons voulu partager avec vous certaines publications fiscal, juridique et social.
Certains demandeurs d’emploi ont alterné des périodes d’emplois et de chômage en 2019. En 2020, du fait de la crise sanitaire, ils n’ont pas retrouvé le même niveau d’activité. Dans ce cadre, suite au décret du 30 décembre 2020, Pôle emploi leur verse une prime...
La loi PACTE introduit des nouveautés au statut du conjoint collaborateur. Voyons le en version 2020. 1. Le statut de conjoint collaborateur est possible uniquement lorsque le chef d'entreprise exerce son activité sous la forme juridique : d'une entreprise...
Le conjoint ou le partenaire pacsé d'une personne exerçant une activité artisanale, industrielle, commerciale ou libérale qui exerce de manière régulière une activité dans l'entreprise de son époux ou partenaire doit opter pour l'un des trois statuts...
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