Vous libérer de la gestion de votre capital humain

Entre le Droit du travail et la législation sociale, la gestion des ressources humaines est un domaine complexe et chronophage pour le chef d’entreprise.

Nous vous aidons à respecter vos obligations et à vous appuyer sur les contraintes réglementaires pour piloter et améliorer votre performance RH.

Nos équipes vous accompagnent dans :

  • L’optimisation et la sécurisation de votre gestion sociale
  • La protection de chacun des talents de l’entreprise, vous compris !
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Vos contacts

Une équipe d’experts dédiée à la performance de votre entreprise.

Antony BUISSONGestionnaire de paye
Barbara GALLETGestionnaire de paye
Bouchra CHAHIBAGestionnaire de paye
Caroline MEILLAT
Caroline MEILLATGestionnaire de paie
Farah LARBAOUI
Farah LARBAOUIGestionnaire de paie
May GODEAUGestionnaire de paye
Virginie LANGLOIS
Virginie LANGLOISGestionnaire de paye
Audrey PERCHEULConsultante Payes & RH
Chloé VAN LEEUWENAssistante Ressources Humaines
Clément LIOBETConsultant Payes & RH
Laëtitia JEANNIN-NALTETExpert-Comptable Associée

Directrice du Pôle Payes & RH

Nadège NGONO NKEGestionnaire de paye
Nathalie DAVIDConsultante Payes & RH
Sofiane BACHOUALConsultant Payes & RH
Stéphane MARIETTEExpert-Comptable Associé Fondateur

Directeur du Pôle Payes & RH

Vanessa PLISSON
Vanessa PLISSONGestionnaire de paye
Yuko HEINTZGestionnaire de paye

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Nous proposons des tarifs adaptés à toutes les tailles de structures.
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Nos clients parlent de nous

Représentants du personnel

Emargence s’est occupé de la mise en place des représentants du personnel, un soulagement pour moi au vue de la complexité de cette procédure !

Philippe G.
Dirigeant d'une entreprise de 60 salariés dans le nettoyage industriel

Gestion de la paie

Les fiches de paie de mes 250 salariés sont traitées en temps et en heures par Emargence. Mon interlocuteur est toujours disponible et réactif !

Fabrice A.
Président d'une société de conseil en informatique

Emargence à nos côtés

Un collaborateur Emargence vient chaque mois dans nos bureaux pour répondre aux questions des salariés et nous accompagner dans nos prises de décisions. Un véritable atout pour notre entreprise !

Sandrine G.
DRH d'une start-up de 50 salariés

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