Chez Emargence, on est sérieux sans se prendre au sérieux.
Emargence n’est pas un cabinet comme un autre. La bienveillance, l’enthousiasme et l’esprit d’entreprendre caractérisent notre état d’esprit.
Nous travaillons dans un environnement de travail serein, convivial et en phase avec les nouveaux modes de fonctionnement. Notre politique RH permet d’accompagner chaque collaborateur dans son développement professionnel et favorise la formation et les prises d’initiative. Chacun de nos talents est associé à la réussite du cabinet (primes sur objectifs, participation et intéressement) et nous avons à coeur de nouer des relations de confiance, durables et transparentes avec l’ensemble des acteurs qui interagissent avec Emargence.
Emargence, un cabinet où il fait bon vivre.
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Un état d'esprit
Nous veillons à être un cabinet où nos équipes se sentent bien, tels qu’ils sont ! La diversité de nos profils est une force et une réelle valeur ajoutée pour nos parties-prenantes.
Nous favorisons le collectif pour renforcer l’énergie des équipes. Notre démarche QVT, autour du bien-être et du sport, veille à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle et nous ne manquons pas une occasion de partager des moments conviviaux ensemble.
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Des collaborateurs engagés
Parce qu’il n’y a pas de performance durable sans engagement, nos collaborateurs sont porteurs de nombreuses actions organisées dans le cadre de notre démarche RSE (atelier jardinage, recyclage de nos déchets, engagement associatifs, …).
Nous encourageons tous nos collaborateurs à partager leurs idées et à proposer d’autres manières de faire. Car c’est en étant créatif et audacieux que l’on continue d’être performant.
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Rejoignez l'équipe !
Au-delà des compétences opérationnelles, nous accordons de l’importance au savoir-être et à des candidats partageant nos valeurs.
Nous recherchons des personnalités et incitons nos collaborateurs à être acteur de leur projet professionnel.
Exprimez votre talent en rejoignant un cabinet audacieux et dans lequel il fait bon vivre.
Nos engagements
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Pilier environnemental
Recyclage et valorisation de nos déchets : en 2020, nous avons recyclé 1 248 Kg de papier, 21 Kg de capsules, 3 Kg de cartouches, 500 bouchons ou encore 400 piles !
Mobilité responsable : optimisation de nos déplacements professionnels, mise à disposition de vélos électriques, télétravail 2 jours par semaine, remboursement à 100% de la carte Navigo…
Transformation digitale : dématérialisation de l’ensemble des documents comptables et juridiques, portail client digital
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Pilier économique
Loyauté de nos pratiques : transparence de nos comptes, prévention de tout acte de corruption et respect des obligations liées à notre profession, investissement des associés auprès des écoles et des Institutions de notre profession, …
Développement de liens durables avec nos clients, partenaires et fournisseurs : mise en place d’une politique qualité et suivi clients, organisation de webinaires d’expertise ou formations dédiées à nos clients, choix de prestataires responsables ESAT ou fournisseurs de proximité, …
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Pilier social
QVT : programme d’activité mensuel avec des ateliers bien-être, des cours de sport, des moments conviviaux, séminaire Groupe annuel, …
Diversité et égalité professionnelle : 94/100 à l’Index d’égalité professionnelle femmes-hommes, signature de la charte de la diversité, réunions collaboratives et participatives (café-débat, ateliers ludiques), instances d’écoute et de dialogue (notamment le CSE), …