Regrouper expertise, savoir-faire et expérience au sein d’un ensemble humain, dynamique et pluridisciplinaire, pour vous assurer performance, cohérence, efficacité.
Conserver proximité et réactivité avec nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs.
Anticiper le développement de votre entreprise et de votre projet, de la création à la transmission.
Optimiser et sécuriser, en fonction des évolutions législatives, vos choix stratégiques ou patrimoniaux.
Notre équipe expérimentée dédiée à l’audit et nos expertises métiers nous permettent de vous apporter de la valeur ajoutée...
Cet entretien est consacré aux perspectives d’évolutions professionnelles du salarié. L’article L.6315-1 du code du travail encadre sa mise en place. Il permet aux salariés et aux employeurs de partager leurs aspirations et besoins. C’est un levier à...
I. Le champs d’applicationLe Code du Travail prévoit l’interdiction du travail des enfants de moins de 16 ans. Cependant, dans les entreprises de spectacles sédentaires ou itinérantes, il est possible de déroger à cette interdiction, lorsqu'il existe une...
Devenir employeur requiert le respect de nombreuses obligations, notamment l’utilisation d’une convention collective dont l’importance et l’impact sont souvent mal connus. Vous trouverez ci-dessous une check liste du bon maniement de la convention...
Les chèques-vacances sont une solution de paiement pour de nombreuses prestations de loisirs et des vacances.Qui peut bénéficier des chèques-vacances ?Les salariés de toutes les entreprises, sans critère d’effectif, peuvent se voir proposer des...
En cas d’absence non assimilé à du travail effectif d’un salarié, l’acquisition de ces jours de congés payés mensuelles doit elle automatiquement faire l’objet d’un calcul au prorata ?Rappel des règles d’acquisition : Un salarié acquiert 2.5 jours...
Le régime d’assurance chômage couvre les salariés dans le cadre de la perte involontaire de leur emploi. Le lien de subordination dans l’emploi précédemment occupé est déterminant. C’est pour cela que les dirigeants assimilés salariés ne sont pas couverts....
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Le régime d’assurance chômage couvre les salariés dans le cadre de la perte involontaire de leur emploi. Le lien de subordination dans l’emploi précédemment occupé est déterminant. C’est pour cela que les dirigeants assimilés salariés ne sont pas couverts....
M. DARMANIN met en avant ce dispositif dans le cadre de l’arrivée du prélèvement à la source, en l’indiquant comme solution simple et gratuite. Toutefois il n’exonère pas l’employeur de ses obligations. 1- Vous entendez : outil de simplification...
Le télétravail est de plus en plus demandé par les salariés c’est pourquoi le gouvernement a apporté des simplifications au droit au télétravail. Ce mode d’organisation suppose que le travail du salarié puisse être exercé à distance grâce aux technologies...
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Parce que nous sommes très actifs professionnellement et parce que la comptabilité, la fiscalité, le droit, la stratégie… toutes ces matières sont en perpétuel mouvement, nous avons choisi de vous partager les actualités les plus importantes qui pourraient vous intéresser.
Pour soulager la trésorerie des entreprises dont l'activité est impactée par la propagation de l'épidémie du nouveau coronavirus, les banques commerciales et la banque publique d'investissement ont activité des mesures ad hoc, telles que la souscription à un crédit...
La crise sanitaire que nous traversons entraîne la mise en œuvre immédiate de mesures de soutien massif aux entreprises. Le dispositif d’activité partielle est une des mesures clés. Un décret sera donc pris dans les tout prochains jours pour réformer le dispositif...
L’arrêt de travail pour maintien à domicile de personnes dans le cadre de la lutte contre la propagation du coronavirus est géré par la CPAM de la façon suivante : Indemnités de 50% du salaire journalier de base, plafonnées à 45.55 euros bruts par jour Pas de carence...
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