Le télétravail doit être la règle pour l’ensemble des activités qui le permettent mais le présentiel peut se justifier.

 

Pour certains collaborateurs, la présence sur le lieu de travail peut se justifier et vous pouvez l’imposer en précisant qu’elle est indispensable au fonctionnement de l’activité.

 

Les salariés concernés par le présentiel sont notamment ceux :

  • Dont les tâches nécessitent une présence physique dans les locaux de l’entreprise pour assurer la continuité de l’activité ;
  • Ne disposant pas du matériel informatique, de la connexion ou de conditions de travail à domicile permettant d’accomplir leurs missions.

 

Les conditions à respecter en cas de travail sur place :

  • Appliquer le protocole sanitaire national actualisé au 29 octobre 2020 ;
  • Organiser les temps de présence dans les locaux pour limiter au maximum l’affluence et les interactions sociales (exemple : lissage des horaires de départ et d’arrivée du salarié pour éviter toute affluence, visioconférence) ;
  • Rappeler l’obligation de respect systématique les règles d’hygiène et de distanciation ;
  • Informer les salariés de l’existence de l’application « TousAntiCovid » et de l’intérêt de son activation pendant les horaires de travail ;
  • Offrir un espace au collaborateur lui permettant de respecter la règle de distanciation physique d’au moins un mètre par rapport à toute autre personne (ex. autre salarié, client, usager, prestataire, etc.) ;
  • Actualiser votre document unique d’évaluation des risques.

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